Resultaatgericht vastgoedonderhoud voor woningcorporaties, scholen en VvE’s
Van Son realiseert voor vastgoedbeheerders blijvende kostenreductie én kwaliteitsverhoging. Wij borgen dit met geplande zekerheid, gebaseerd op samenhangende projectinformatie en een in de praktijk bewezen uitvoering via onze 4-stappenplan-aanpak.
Compleet buitengevelonderhoud met energetische maatregelen
Met vaste ketenpartners ook geplande zekerheid op het complete buitengevelonderhoud
Op steeds meer complexen waar het noodzakelijke onderhoud verder gaat dan alleen het geveltimmerwerk, wil de vastgoedbeheerder één aanspreekpunt voor planvorming, uitvoering en garanties. Van Son realiseert dit met vaste en betrouwbare ketenpartners: partijen met dezelfde bedrijfscultuur waarmee we projectoverstijgend samenwerken. Door deze intensieve samenwerking leveren we een hogere kwaliteit tegen lagere kosten.
Zo realiseren wij onder andere:
- Vervangen van voegen gevelmetselwerk
- Na-isoleren van gevels, kruipruimtes en zolders
- Asbestsanering
- Vervangen van schoorstenen
Visie en beleid
Duurzaamheid en langetermijnvisie
Van Son staat voor een duurzame dienstverlening op het gebied van onderhoud. Dat doen we vanuit de kernwaarden:
- Klantgerichtheid
- Competenties en kwaliteit
- Betrouwbaarheid en open communicatie
Wij hebben als organisatie een visie op de lange termijn, waarbij we insteken op verdiepen (optimalisatie) in plaats van verbreden (groei). We steken hierbij vooral in op optimaliseren van processen. Kenmerkend voor onze organisatie is onze bedrijfscultuur. We zijn een lerende organisatie die constant op zoek is naar het verhogen van efficiency.
'Werkplezier staat hoog bovenaan binnen onze organisatie'
4 zekerheden: ook voor onze eigen medewerkers
Niet alleen voor onze opdrachtgevers, maar ook voor onze medewerkers hebben wij 4 zekerheden.
1. Beleid: continuïteit in je baan, korte reistijden, werkplezier.
2. Technisch: vakmanschap, investeren in opleidingen.
3. Financieel: geen WW, vast contract, spaarurensysteem.
4. Organisatorisch: professionele aanpak
Continuïteit speelt een grote rol in ons medewerkersbeleid. Wij werken hoofdzakelijk met vaste medewerkers, dus zonder uitzendkrachten of zzp'ers. Hiermee borgen wij kennis en ervaring binnen ons bedrijf. Daarnaast hebben wij ook nauwelijks verloop, omdat ons werk twaalf maanden per jaar doorgaat.
